セクハラという言葉が世の中に登場して約35年、以降、様々なハラスメントが定義されました。
ハラスメントとは嫌がらせ、いじめ、迷惑といった意味なのですが、たとえ悪意のない言動でも、相手が不快に感じればハラスメントとなります。

例えば、部下に対し「頑張ってね」と肩をたたいたり、「夏季休暇は何をするの？」と聞いたり、「君ならできる」と励ましたり...。 ごく普通の言動だと感じる方も多いでしょうが、ボディータッチ、プライベートに入り込む、プレッシャーをかける事は基本的にNGとされています。

若い人とコミュニケーションを取ろうと努力した結果がアウト！と言われ、世知辛い世の中になってしまったと嘆く人も多いでしょう。 最近では部下が上司の言動を逆手に取り、ハラスメント被害を装い、脅しをかけるような逆パワハラも問題になっています。

部下と接点を持つことが恐くなり、なるべく関わりを避けると、今度は無視をした、フキハラ（不機嫌ハラスメント）だと言われたり、臭いが嫌だ（スメハラ）と言われたり、自分の存在自体が否定されているような気がして、鬱になったり、居場所を無くす人もいるようです。

ハラスメント行為は、どんな理由があれ決して許されません。とはいえ「相手が不快に感じたら全てダメ！」とする傾向が、やや過敏になりすぎているように感じます。

ハラスメントを気にするがために、コミュニケーションや人間関係が委縮していくのはとても残念なことですし、逆に働きにくい職場になってしまうような気がしてなりません。